冯唐:公司出现这几种征兆,赶紧跑没商量
作为打工人,想离职却不知道应该选择什么时候离职,该如何做判断?
无论是历史,还是现代管理,一个大机构败亡的节奏、顺序、步骤都遵循一定的规律。
当一个企业在管理中同时出现了这几个常见的败亡规律,打工人就赶紧跑吧。
“一把手”在公司听不到真话
如果公司的一把手,见不到底层的员工,听不到真话,不知道发生了什么事,这就是这个公司危机加速的前兆。
《资治通鉴》里,秦朝最大的败象深植于内部,就来自“一把手”胡亥(二世)。
赵高仗着二世的偏爱开始专权,干了很多肮脏事,也因私怨杀了很多人。他害怕大臣入朝跟胡亥报告,便巧言令色地劝说二世:
天子之所以贵为天子,是因为群臣接触不到,只能聆听圣命。特别是您还年轻,见识不够多,天天跟这些大臣议事,稍有不慎,他们就会笑话您。
您把管理国家的这些琐事交给我们就好了,如果有我们不能定的大事再跟您禀报,这样大臣就不敢随意上奏,也没有机会说您的不是,天下都会称颂您的圣明。
二世觉得挺好,既省了力气,又有了名声,剩下的时间还可以吃喝玩乐。从此之后,决策的事情就都由赵高定了。
当言路被堵的时候,往往就是问题加速出现的时候。某个权臣专权,某个皇帝离开了“前线”,这个专权的大臣进一步斩除异己,集齐这三点,离一个大机构走向崩塌就不远了。
把个人愿景当做公司战略
很多公司上层喜欢把自己的愿景等同于战略,只有愿望,但没有操作意义,就导致发布的计划战略都是毫无根据的空话,发出的指令根本没有实施的可能性。
战略,是要能让人真正去做的方案,尤其是你要在什么领域竞争、怎么竞争、跟谁竞争,都是真刀真枪的东西。
与时代脱节,不能与时俱进
如果上层对市场的导向不清晰,不懂年轻人的流行趋势,又轻视竞争者的升级进步,那么无论市场怎么变化,这个公司的决策都是无动于衷、后知后觉的。
失去了市场的先机,想要再跟上竞争者就难上加难。
用不好也留不住人才
现代管理中,99%的人都知道要人尽其用,但用好,却很难。管理者如果不能做到知人善用,就没办法吸引、留住、并且用好有才能的人。
我在《强者破局》这本书中也有写到,管理者想要建立正确的用人观念,要做到两点:
1.论事不论心。员工替你干活,先不要猜测他的心,而要先看他做的事是不是对公司有益,这样才容易和员工建立信任关系。
2.包容杂音。员工或者团队的伙伴在某件事上没听你的,这个事情可能会让你难受,但这并不意味着不好或者不对。
领导者过度自卑或自信
还有一点很容易被大家忽略,一个心理健康、内心强大的领导者,才能够更好地应对挑战,带领公司走向繁荣。
如果公司领导者表现出自卑或过度自信,可能会影响公司的稳定和长远发展。尤其是二代领导人容易有自卑心理。老爸太强势,儿子偏弱,这几乎是一种常态。
比如,赵高也是利用了胡亥浓重的自卑心理而成功的。保护二代的心理健康,让他内心能够强大到浑蛋,这是企业长盛不衰的一个必要条件。
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