据医药招聘公众号报道,最近某药企发布了关于工资延迟发放的通知,称公司面临严峻挑战,目前只能勉强解决大家五险一金的缴纳和公司基础运营。
企业经营方面的2个原因
药企工资延迟发放,企业经营方面可能的原因:
资金周转问题:药企在研发、生产、销售等环节都需要大量资金投入。如果企业资金回笼不及时,应收账款未能按时收回,或者在扩大生产、建设新厂房、购买新设备等方面投入过多资金,导致资金链紧张,就可能出现工资延迟发放的情况。
业绩下滑:如果药企的产品销售不佳、市场份额下降,或者受到政策调整、市场竞争加剧等因素影响,导致企业业绩下滑,利润减少,也可能导致工资发放延迟。像部分药企的产品未能进入医保目录,销售受到限制,企业收入减少,影响到员工工资的支付。
类似举措
2024年有药企降薪裁员时有报道。
圣诺医药:2024年,因现金流紧张,圣诺医药的多位高管主动提出降薪,幅度为10%~50%不等,正式的降薪执行从2024年2月15日开始陆续执行。
海创药业:据2024年5月的报道,海创药业首席医学官郭宏2023年年薪为262.6万元,较2022年年薪305.61万元降薪43.01万元。
荣昌生物:2024 年曾被媒体报道大幅裁员涉及研发、生产多个部门。公司回应称是基于战略发展需要的人员调整。上市至今净利润累计亏损逾 30 亿元,营运资金主要依赖外部融资,面临较大的资金压力。
此外,全球范围内还有其他一些药企也因各种原因有类似举措。例如:
BMS:在2024年第一季度财报中宣布,到2024年底将削减15亿美元成本,并裁员2200人。
诺华:宣布计划在未来两到三年内裁减约680个产品开发工作岗位。这些裁员举措可能也会伴随着一定程度的降薪调整,以实现降本增效的目的。不过具体的降薪情况会因企业的经营状况、市场环境等因素而有所不同。
武田制药:2024 年 5 月公布多年重组计划后,7 月开始对美国马萨诸塞州剑桥工厂的 495 名员工和莱克星顿工厂的 146 名员工进行裁员。8 月 2 日,武田制药宣布计划关闭其位于美国加州的研发中心,并在美裁员 1000 人。这是武田面对旗下多款产品专利悬崖将至、仿制药冲击等问题所采取的降本增效措施。
拜耳:2024 年 5 月首轮裁员规模出炉,第一季度共减少了 1500 个职位,其中大约三分之二为管理岗。上半年裁员超 3000 人,主要为管理岗位,整个集团的裁员预计到 2025 年完成。
需要注意的是,药企工资延迟发放可能是由多种因素导致的,包括企业经营困难、资金周转问题、内部管理问题等。
对于员工来说,如果遇到工资延迟发放的情况,可以通过合法途径维护自己的权益。
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医药行业寒冬-某药企发不出工资了?
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