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再论2026就业市场

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左右吉2026-06-10 17:38:11

前两天一位老哥发了一些身边朋友找工作的实例，很有感触。

2026年就业图景，确实有种“寒气逼人”的感觉。P8被毕业、985送外卖、国考百里挑一……这个市场到底怎么了？

我的判断是：我们正在经历的不是一场普通的周期性寒冬，而是一场由AI驱动、叠加周期衰退的结构性“大置换”。 

P8税后120万和月薪3万的外企员工，投1.5万岗位已读不回，这是今年最残酷的现实。

在经济上行期，互联网大厂和头部外企的薪资里包含了大量的“平台溢价”和“泡沫溢价”。P8的高薪，很大程度建立在阿里系庞大的中台能力和巨额市值的支撑上。一旦离开这个系统，38岁的年龄意味着高用工成本、低加班耐力，且知识结构可能固化。企业现在的逻辑是：既然市场上有大把被裁员淘汰的熟练工，为什么不花更少的钱，招一个更能熬、更听话、且没有家庭拖累的年轻人？ 哪怕那个年轻人只有三年的经验，但AI工具已经抹平了他与十年老员工之间的基础代码差距。

这就是“35岁危机”的终极形态——不仅是体力劣势，而是技能上的“降维打击”。 企业不再需要你十几年的经验积累，因为AI已经把经验变成了可检索的数据库。

1450万骑手和25岁本科生抢着干时薪25元的临时工，揭示了一个被人为美化的“灵活就业”真相。

官方在大力推动“灵活就业”作为蓄水池，但在当前的供需失衡下，这个池子里蓄的其实不是水，而是泥——粘稠、流动性差、且极易陷进去。 当越来越多本科、甚至名校生涌入外卖和临时工市场，不是因为他们想体验生活，而是因为白领市场的“齿轮”已经停转。

更为隐蔽的是，AI正在疯狂挤压这个蓄水池的空间。软件公司不提“增效”只提“降本”，引入AI替代开发，就是最直接的证据。当AI可以替代初级码农写代码、替代文案写稿子、替代画师出图时，这些原本的“白领预备役”被直接推向了“蓝领战场”。这是典型的“学历通胀”叠加“AI替代”。读了大学本应做办公室，结果发现办公室的门已经关上了，只能去抢原本属于低学历人群的体力活。

面对这样的局面，如果依然抱持着“只要我够努力就能回到过去”的线性思维，那才是最大的灾难。

现在的市场需要的是能够理解业务逻辑、并能利用AI解决具体痛点的“超级个体”。如果你只是写代码的“手”，那你被AI替代只是时间问题；如果你是懂业务的“脑”，AI只是你的实习生。

从P8到外包，从外企到小作坊，这在未来可能不再是“堕落”，而是常态。未来的职场将是“U型”或“破碎型”的。可能需要学会将一份完整的工作拆解成多个“技能包”。放下身段不是耻辱，活下来才是英雄。

降薪去1万块岗位还天天加班的例子，是典型的“无效内卷”。在市场资金充裕时，这种“奋斗”能带来收益；但在当下，这种单纯消耗体力的加班，如果没有技术的加持，只会加速身体的折旧，最后被更年轻的人取代。要么在加班中积累不可替代的垂直行业知识，要么就坚决拒绝这种低效消耗。

2026年的就业市场，本质是一场“优胜劣汰”的加速版。过去十年，大厂和资本用高薪养肥了一大批“伪精英”；现在，AI和资本寒冬正在联手进行一场残酷的“挤脓包”。

别指望市场会回到2020年以前。市场永远不会变“好”了，只会变“不同”。 能在这个时代活下去的，只有两种人：一种是极致专业、AI都啃不动的硬骨头；另一种是身段柔软、能在泥地里打滚的“现实主义者”。 至于那些还在怀念过去高薪、不愿面对现实的人，市场会用“已读不回”四个字，告诉他们什么叫“时代的句号”。

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