尽管官方已经辟谣，但大家的担忧并未减轻，因为这是板上钉钉的事，迟早会来。
更因为，延迟退休并不是个孤立议题，至少还关联以下几个因素：
1.中国快速步入重度老龄化，卫健委预计2035年60岁人口将超4亿，占比超30%。
2.城镇化率已经超过65%，增长开始放缓、导致就业岗位数量同步减少，失业率升高。
3.现收现付制下，没有足够的中青年接盘，养老金池子即将耗干。
综上，不要说退休年龄延迟到65岁，就算提前到50岁，很多80/90后也将在退休前就失业，且很难享受到养老福利。
然而，以上三个问题的罪魁祸首是谁呢？
曾经，激进的计划生育被奉为国策，清零政策同样不容置疑；房地产的祸根是土地财政；新增就业岗位不足是产业升级与转型的失策……
相当程度上都是政策的失误。
但是，当需要落实改善方案的时候，唯一想到的手段居然是取之于民。
的确，有很多国家早就实施了延迟退休，但他们无一例外都是在成为发达国家之后，才开始延迟退休。
比如……
日本2018年开始延迟退休，目标在2030年全面延迟到65岁，2018年日本的人均GDP是3.98万美元。
美国1961年开始延迟退休，1983年延迟到65岁，1961年美国的人均GDP是3066美元（约为现在的2.67万美元）。
2023年，法国的大罢工抗议延迟退休年龄从62岁提高到63岁，去年法国人均GDP为4.3万美元。
而我们在2008年就开始盘算着延迟退休的事情，最终目标年份至今没有定论，而2008年中国人均GDP是3500美元（约为现在的4400美元）。
这心思是不是动得有点早了？
此外，现在所谓的养老金入不敷出，双轨制难辞其咎。
在施行延迟退休之前，养老金双轨制的问题是不是才更应该先解决？
进一步说，如果实施了延迟退休，真的可以解决老龄化带来的问题？
总有人嘲笑日本老后破产问题，但实际上日本的养老金替代率高达70%，中国仅有44%，甚至还在逐年降低。
此外，混乱的失业率统计，也使得就业问题扑朔迷离。
40岁以上的就业环境到底怎么样？50岁60岁的中老年人能找到工作吗？
日本老人确实存在退休后破产的情况，而我们这代人可能还没到退休年龄，就将面临既无工作、又无养老的破产死局。
说来说去，延迟退休除了可以缓解财政压力外，对于民生、人口结构没有任何益处，是懒[/b]政的体现。
[b]如果真的这么急迫进入延迟退休时代，只能更进一步证明，我们真的只是牛马。
