这几天，马翔宇举报事件引发热议，风头盖过了万年县女乡镇书记事件，现在马翔宇事件是否会出现反转，还真不好说，所以在这里不好做过多评论。


不过马翔宇举报事件让人深思一件事：体制内“掀桌子”到底值不值得呢？

一、体制内什么样的人才会“掀桌子”？


体制内“掀桌子”，尤其给主要领导“掀桌子”，是需要勇气和代价的，一般人不会干这种事，真正“掀桌子”的是这几类人：

1.长期被打压之人。俗话说得好，兔子被惹急了还会咬人呢。体制内，有类人经常被欺负，脏活累活干得最多，成绩业绩也有，但是有好事的时候，比如评先树优、提拔进步，就会被别人摘了果子，一次、两次、三次……，看不到希望，没了顾虑，再遇到不公他们自然要掀桌子。

2.鱼死网破之人。这类人就像前几天万年县的女乡镇书记，自己与县委书记彻底翻脸，到了鱼死网破的境地，为了自保，必须要“掀桌子”。

3.眼里融不进沙子之人。体制内有人喜欢干一些蝇营狗苟之事，可有人嫉恶如仇，眼里融不进沙子，看到不公就反抗，看到违法乱纪就举报，他们把这当作自己义务，是自不容辞的事。

二、体制内“掀桌子”值不值得？
1.不值得。要知道体制内“掀桌子”后果很严重，如果不是不想干了，还真很少有人敢“掀桌子”。为何？

一是“掀桌子”就会被孤立。很多时候，无论出于哪种理由，你“掀了桌子”，意味着你与大多人站在了对立面，你挑战的不是某个人，可能是整个游戏规则，这个时候没人会支持你，也别指望别人会帮助你。只要你“掀了桌子”，不管你有理没理，在别人眼里你就是“异类”，别人只能敬而远之。这种无声的孤立，令人窒息，让人压抑，让你根本无法在这个环境工作、生存。

二是“掀桌子”不被提倡。“掀桌子”是不被提倡的，因为在体制内有明确规定：有意见可以提，但不被采纳可以通过内部渠道继续向上反映，前提是必须坚决服从。为何这样规定？目的就是为了更好的开展工作，为了大局考虑。所以，体制内是不提倡“掀桌子”的，这违背了体制内的“游戏规则”。试想，但凡遇到不顺心的事，个人认为不公的事，动不动就“掀桌子”，那这不就乱套了，怎么稳定？怎么发展？所以，遇到“掀桌子”的事，体制内一般不提倡。

三是“掀桌子”是不成熟表现。在很多人眼里，“掀桌子”是不成熟的表现，尤其在体制内，动不动就“掀桌子”，毫无城府，毫无策略，只会被贴上“鲁莽”的标签，扣上经验不足、缺乏锻炼的帽子。

所以，鉴于“掀桌子”不符合体制内“游戏规则”，会被扣上“不成熟”标签，会被孤立，你要是一意孤行，最终的结果只能是离职。可试想，已经进入体制内的人，有几个愿意拿自己前途去赌这口气，又有几个愿意拿自己后半生的安稳去换一时的痛快。除非被逼到绝路，一般人没这个勇气“掀桌子”，认为不值得。



2.值得。虽然“掀桌子”会被孤立，有很多个人无法承受的后果，可有一些人依然故我，依然前往，因为他们觉得这是一件有价值的事情，是一件值得干的事情。



一是对得起自己良心。有人之所以敢于在体制内“掀桌子”，就是不想与“坏人”同流合污，不想让自己良心过意不去，不想让自己良心倍受煎熬。



二是为了“公平”。体制内有些事情的确需要不断完善，存在不公，大多人虽然也遇到，但往往会选择默默忍受。但有的人就眼里融不进沙子，看到“不公”就喊出来，他们敢于挑战权威，敢于正视“不公”。

三是为了“大家”。有人之所以“掀桌子”，不光光是为了给自己争取利益，为自己争取好处，他们很多人只是看到制度的漏洞，“坏人”横行，出于一个党员的神圣职责，为了“大家”肌体更加健壮，他们愿意当那个被人嫌弃的“勇士”，步伐坚毅，不肯退缩。

马翔宇举报事件，敢于“掀桌子”，他的结局注定不会太好，要么被辞退，要么被孤立，那他的举报到底值不值得呢？以后会不会后悔呢？