本人上篇帖子就提到部分大学老师以及领导的肮脏污秽，是外人不可想象的，大学的水深比社会黑暗面更加黑暗，不要看一个个教授博导私下对学生，对下属，那些嘴脸 没接触过都无法想象，你想评级不花钱 不拍马屁 不会给你联合评定的。 现在学校为了就业率 为了数据好看 大专安排学生进厂打螺丝 专升本  本科要求学生考研，都是为了自己的数据好看 更加不要说考虑学生的后续。现在的教育系统真的是悲哀，中国的孩子是没有以后的，德智体美劳一直都是口号，小学为了评选，要求三年级以前不留家庭作业，但实际私下都会要求，初中为了升学，学习不好动员你去读职高 技校 班主任年级主任都是有钱的，高中为了本科上线率，没天没夜的补课，高中孩子进入高三一月休息一天。大学为了招生 为了就业 开了那么多水的专业，你小孩读出来有没有用对社会的贡献是什么 完全不在校方的考虑范围，就是开设我就能招生 就能挣钱 就能有职称有经费。研究生更加水 现在能考着自己单独完成研究生论文的能有多少？能独立完成研究思考的又能有多少？不断的高中扩招，不断的本科扩招说白了 就是数据好看 接受高等教育的人多的  但是现在的高等教育≠高知识 高素养。所以只能说 悲哀~ 
贴下老师遗书原文：

各位同仁、我亲爱的亲人、朋友、同学们，永别了！

延安大学有 “皇帝新衣”：1、延安大学现行聘期考核制度对教授设置了横向科研经费到账额度、论文发表数量硬性指标，在实际执行中，绝大部分教师为完成上述考核指标，自筹资金，通过合作公司转账至学校，再由学校财务渠道将资金回流至本人，配套不实账务材料完成横向经费任务；2、延安大学规定所有教授每个聘期必须完成几篇论文任务，绝大多数教师自行付费发表论文，以此满足论文考核要求。这就是 “皇帝新衣” 延安大学人人穿！我是延安大学鲁艺学院一线钢琴教师，承担艺术表演类教师岗位工作，岗位核心职责是教学、舞台展演、艺术人才培养，始终拒绝穿戴 “延安大学皇帝新衣”！

此前在学校一次关于教师岗位问题处置的会议上，本人提出意见：校内大量长期在空岗的人员，历年考核均合格；涉事教师仅达到相关处分，处置尺度过重。该意见提出后，本人与学校相关人员产生分歧。

2025 年 9 月，学校人事处告知，因两个聘期没有穿戴 “延安大学皇帝新衣”，未完成考核任务，两个聘期考核结果不合格，拟对本人降级、转聘处理。学校研究决定，向本人下达与另一聘期整改人员方案为标准的整改通知，向本人下达限期整改要求，要求本人穿戴完成即完成考核，否则降级、转聘！整改期间，延安大学多次对我作出不在岗考勤通报，干扰正常教学工作；我提交听课学生出具的在岗授课证明后，相关核查回复记录错误、或者是核查人员走错教室，未纠正相关不实考勤记录。

本人要在心爱的教育岗位上正常工作，就必须穿上 “延安大学皇帝的新衣”！按照学校当前考核的现实做法，如果想要继续在原岗位正常履职，就必须通过前述虚假横向项目、自费刊发论文的方式完成指标，该行为属于学术和科研弄虚作假，本人不愿参与；假如不完成该类指标，将面临降级、转聘处理。本人希望能够按照艺术类表演教师岗位本身的职责定位，以教学、艺术展演、人才培养实绩作为考核依据，公平参与聘期考核，正常开展教学工作。本人曾尝试反映相关问题，但缺少实证，按照整改要求出资 15 万元办理横向项目经费、出资 5 万元用于论文发表，通过参与该流程留存证据。但我知晓该操作本身属于违规弄虚作假，内心十分矛盾，我不能原谅自己！我不愿 “延安大学皇帝新衣” 又无法正常工作！我该怎么办？出资 15 万、5 万去操作虚假横向资金循环、付费买论文，本身违反《高等学校预防与处理学术不端行为办法》、科研经费管理规定、师德师风规定；一旦操作，本人构成学术不端、套取或虚假申报科研经费，轻则师德处分、撤销职称，重则追责，哪怕目的是取证，这个行为本身也是违规违法的，来源是本人主动实施的违规造假行为，纪检、法院一般都不会采信，反而直接按先行处理造假的行为人；我该怎么办？我向党和国家发问：苍天啊，我们怎么走到这个地步？救救我！我没有同党，同仁同事们都已经穿上 “延安大学皇帝新衣”，我向党和国家反应却没有证据！人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，我只能按照延安大学的安排：交出 15 万元完成横向项目资金引进！我交出 5 万元发表论文！完成整改内容！取得 “延安大学皇帝新衣” 的证据！我只能以死证明自己的清白，揭露 “延安大学皇帝新衣”！如下：

一、延安大学存在大量在编人员长期不在岗、不履行岗位职责，属于吃空饷违纪行为，学校相关部门审核把关失效，违规评定年度考核为合格，人事、财政资金监管失职。根据中组部、人社部《防治机关事业单位吃空饷长效机制指导意见》规定，在编人员长期不到岗、不履行岗位职责，持续领取财政拨付工资、绩效待遇，属于典型吃空饷行为，依规应当追缴违规领取财政资金、作出相应处理。现有部分在编人员长期脱离岗位，不承担教学、科研、管理等任何岗位职责，考勤长期缺岗，不完成岗位工作任务，但学校人事、院系、考核工作组在考勤审核、年度考核等次评定、工资绩效发放环节未依规把关，仍然将该类人员评定为年度考核合格。按照事业单位工作人员年度考核相关规定，不能正常到岗履职、未完成岗位职责的，不符合考核合格的评定条件。相关管理人员明知上述人员长期脱岗，仍然审核通过合格等次，属于人事管理失职、考核审核把关不严、财政资金监管失责；如存在刻意包庇情形，相关分管领导、院系负责人、人事经办人员应当承担失职渎职的法纪责任。

二、延安大学考核标准设置违规，机械推行 “唯经费、唯论文” 的硬性考核指标，以虚假科研指标、付费刊发论文达标，严重违反《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求，坚决破除 “唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”，推行分类评价，推行艺术类教师差异化评价标准。特别是舞台表演类、师范类岗位，应当以教学质量、育人成效、舞台实践成果、师德师风作为核心评价，不能简单以横向经费额度、论文数量作为合格与否的硬性门槛。但是延安大学一刀切设置经费额度，对钢琴等艺术表演类岗位一切以论文数量、横向经费指标作为考核、论文权重硬性标准，将是否完成指标与岗位聘任、职称评聘、待遇挂钩，严重违背国家 “破五唯” 政策精神，形成倒逼教师自主掏钱完成指标的扭曲机制。为完成上述刚性指标，教师被迫自筹资金、形成虚假科研项目，变相倒逼教师花钱买版面、虚假资金循环。本考核模式无视教师岗位、学科差异，机械统一考核标准，没有任何保障完成全部教学、课题、授课质量，仅把自费资金金额、付费版面论文交付作为达标依据，拒绝与年度考核综合核验。本人不存在任何论文不交付、不属于考核不合格情形，本次不合格考核缺乏事实依据，属于考核结论不当。

三、两类事实叠加，凸显学校考核执行打压、选择性考核、选择性采信事实，本次考核形成明显的反差、违规核查、错定考核等次，本次考核形式极其打压、违背教育的初衷，毁灭教书育人、坚守学术诚信、踏实履职的一线教师。

被举报单位：延安大学

被举报相关责任人：延安大学分管人事、科研、年度考核工作校领导，鲁艺学院负责人、学校人事部门、科研管理部门、年度考核工作组相关审核人员

举报请求
1、依法核查延安大学存在的在编人员吃空饷问题，对长期不在岗、不履行岗位职责却正常领取财政工资、绩效并被考核合格的人员予以清查，追缴违规领取的财政资金，依规依纪追究考勤、考核、工资核发环节相关管理人员失职责任；
2、核查延安大学年度考核制度违规问题，责令纠正延安大学艺术类教学教师（钢琴等表演专业）一刀切设置横向经费、论文数量硬性考核指标的做法，废止违背《深化新时代教育评价改革总体方案》“破五唯”、分类评价要求的不合理考核条款；
3、核查对本人存在考核双重标准、考核不公问题，依法撤销对恪守学术诚信、正常履职教学的本人作出考核不合格结论；
4、核查学校默许、诱导教师自筹资金空转横向项目、购买论文完成科研指标的管理乱象，纠正扭曲的考核导向，保护诚信从教、踏实履职的一线教师